Forum Emplois du Numérique & Inclusion du jeudi 4 avril 2024
Le Forum Emplois du Numérique & Inclusion, organisé par l’Association Millavoise pour l’Insertion et l’Orientation (AMIO) s’est déroulé au sein de l’espace Charles De Gaulle à l’Hôtel de Région de Toulouse.
En matinée nous avons eu le plaisir d’accueillir des représentants d’entreprises qui sont venus participer à un débat mouvant sur le thème de la Responsabilité Sociétale des Entreprises.
Ce temps d’échange avec notre équipe pédagogique a permis d’introduire la philosophie dans l’entreprise en se posant deux grandes questions : « Que doit faire l’entreprise pour changer le monde ? » et « Que doit-elle faire pour se changer elle-même ? »
Chacun a pris le temps de lire, réfléchir, débattre, synthétiser, et exprimer ce qu’il avait retenu de ces paroles de philosophes et présenter son avis et ce que cela lui inspire.
Puis un deuxième exercice était demandé à partir de textes beaucoup plus tournés vers le handicap et le débat avait pour but de déterminer les similitudes avec ce qui était vécu en entreprise ou en organisme de formation et de partager des expériences et des solutions mises en place pour dépasser les difficultés à intégrer une personne en situation de handicap dans une équipe.
L’après-midi fut consacré au job dating, un peu plus de 130 candidats étaient inscrits. Ces candidats étaient orientés par l’ESRP d’Osséja, le CRIC de Toulouse, France Travail, Cap Emploi, l’école SIMPLON et notre ESRP.
L’après midi fut intense pour les entreprises qui en moyenne ont reçu entre 30 et 40 candidats entre 14h et 17h. Plus de 370 entretiens ont eu lieu durant cette après-midi.
Les entreprises présentes étaient : LABSOFT, ACTIA, CELAD, EXTERNATIC, CGI, ITEKWAY, INETUM, EXPERIS, TALARON Services, DSI-AP, AKKODIS, CAPGEMINI
Par ailleurs, la référente parcours employeurs de CAP Emploi Haute Garonne est venue afin de répondre à toutes les questions des personnes en situation de handicap.
Les formateurs de l’OFA AMIO et de l’ESRP 2iSA ont quant à eux pris le temps de renseigner les candidats sur les formations possibles au sein de ces organismes et des démarches à effectuer pour y accéder. Leur rôle comme celui du conseiller en insertion a été d’accompagner les candidats en situation de handicap vers la démarche d’entretien auprès des entreprises.